ありのままの
自分で、働こう。

オープンにするかどうかは、ご本人の自由です。カミングアウトに関しては社内規定を設けております。それに基づいてご本人の意思と共に、カミングアウトの範囲を相談することが可能です。moreではLGBTQ+当事者のスタッフも在籍しており、一人ひとりの「らしさ」への理解を深める研修を継続して実施しています。

パートナーシップを結んでいる場合、婚姻と同等の福利厚生の利用が可能です。制度の詳細については、カジュアル面談でお問い合わせください。

トイレや更衣室は、男女の区別はありません（一部事業所を除く）。トイレは家庭用と同じ仕様です。また、制服での通勤も可能です。

育児や介護など、それぞれのライフステージを抱えるスタッフが働いています。急な対応が必要な場面でも、チームで支え合える環境づくりを進めています。実際に子育て中のスタッフのインタビューもご覧いただけます。

管理者やリーダー、スタッフに向けた社内研修を継続して実施しております。DE&Iの意識を高めるために、研修資料を社員がいつでも確認できるよう、各事業所に設置しております。また、2026年6月には「more Pride Month」という社内イベントを実施し、社内への推進を行っております。

社員が匿名で相談できる窓口を設けておりますので、働いている中での困り事などを相談することが可能です。選考時のカジュアル面談では、ご希望の働き方についてもお気軽にご相談ください。