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資格取得支援制度
介護以外の資格も対象とした資格取得支援制度を用意しています。
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募集要項｜Requirements
あなたに合う仕事と、
働き方を。
moreには、さまざまな仕事と働き方があります。
あなたらしく輝ける場所を、一緒に見つけましょう。
9月30日まで
仕事内容
JOB DESCRIPTIONサービスと職種を選ぶと、求人内容が切り替わります。
介護職 / 一般職
ご自宅での暮らしに、1対1で向き合う仕事へ。
月給268,000円〜322,100円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 無資格・未経験OK（初任者研修・実務者研修は入社後に自己負担ゼロで取得可・通学期間中も給与満額支給）
- ブランクOK／学歴・年齢不問
- 自転車に乗れる方（電動自転車で移動するため）
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- 食事・入浴・排泄・買い物同行などの身体介護
- 買い物代行・掃除・洗濯などの生活援助
- 1日約5〜6件を訪問（1件30分〜2時間、世田谷区内2〜3駅分を電動自転車で移動）
- 未経験の場合は同行研修で平均2〜3か月かけてひとり立ち
moreで働く特長
01休みやすく、長く働ける有休12日連続取得実績あり。世田谷区内の地域密着で転勤なし、未経験からの昇格実績もあります。
- シフト調整やチームでの協力体制が整っており、有休や長期休暇もしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- 未経験入社から最短1年で昇格した実績があります
- ダイバーシティを推進しています
02未経験から介護のプロへスタッフの80%が未経験スタート。段階的な研修で無理なく学べます。
スタッフの80%が未経験からスタート。段階的に学べる研修体制を整えています。訪問介護では無資格からでも自己負担ゼロで初任者研修・実務者研修を取得でき、通学期間中も給与は満額支給されます。
03これまでの経験を活かせる接客・販売・事務・子育てなどの経験が、ケアに向き合う力になります。
接客・販売・事務・子育てなど、これまで培ってきたさまざまな経験が、ご利用者様に向き合う力につながります。一人ひとりの得意なことや個性を活かしながら働ける環境です。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 268,000円〜322,100円
基本給（介護職員等処遇改善手当含む）205,000円／固定残業代35,400円〜42,500円（21時間／月・超過分別途支給）／資格手当4,000円〜10,000円（無資格者にも支給）／ランク手当600円〜21,600円／訪問手当3,000円／職務手当0円〜10,000円／サブリーダー手当0円〜10,000円／居住支援特別手当10,000円／居住支援特別加算10,000円
試用期間3か月（同条件）／賞与年2回（夏：業績連動型、冬：寸志）
無資格・未経験からリーダー職（291,000円〜）・管理職（350,500円〜）を目指せます - 雇用形態
- 正社員（パート・非常勤をご希望の場合は、カジュアル面談でご案内します）／試用期間3か月（同条件）
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／年次有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・生理・看護休暇・長期連続休暇／有給休暇の連続取得可、最長12日間の取得実績〈2025年度〉）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のヘルパーステーション6拠点（田園都市線：モア世田谷瀬田／モア世田谷用賀、小田急線：モア世田谷千歳船橋／モア世田谷経堂／モア世田谷成城／モア世田谷喜多見）
- 勤務時間
- 8:00〜21:00のうち実働8時間（休憩60分／1か月単位の変形労働時間制・週平均40時間以内／9:00〜18:00勤務など相談可／残業月平均8.9時間〈固定残業代は21時間／月分を設定、超過分は別途支給〉）
介護職 / サービス提供責任者
現場とケアマネジャー、ご利用者様をつなぐ要に。
月給291,000円〜322,100円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 介護実務3年以上＋介護福祉士、または介護実務5年以上＋実務者研修
- 自転車に乗れる方（電動自転車で移動するため）
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- 食事・入浴・排泄などの身体介護、買い物同行・代行、掃除・洗濯などの生活援助
- ケアマネジャー作成の「居宅介護計画書」に基づく訪問介護計画書の作成
- ケアマネジャーやご家族など関係者との連絡・調整
- スタッフの育成・指導、振り返り面談
moreで働く特長
01休みやすく、長く働ける有休12日連続取得実績あり。世田谷区内の地域密着で転勤なし、未経験からの昇格実績もあります。
- シフト調整やチームでの協力体制が整っており、有休や長期休暇もしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- 未経験入社から最短1年で昇格した実績があります
- ダイバーシティを推進しています
02現場の声をカタチにできる「リーダー会」全事業所のリーダーが集まり、会社をより良くする活動に参加できます。
「リーダー会」という独自の枠組みがあります。全事業所のリーダー同士で議論し、会社をより良くしていくための活動を実践できます。現場で感じた課題やアイデアを発信し、組織づくりに反映できる環境です。過去には、社内SNS「mofd（モフド）」で感動体験を共有し、投稿者を3か月に一度表彰する取り組みなども実施しています。
03経験を活かして広がるキャリアパス管理者だけでなく、さまざまな職種にチャレンジできます。
現場の管理者を目指すだけでなく、さまざまな職種にチャレンジできるキャリアパスがあります。これまでの経験や強みを活かしながら、その先のキャリアを選択できます。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 291,000円〜322,100円
基本給（介護職員等処遇改善手当含む）205,000円／固定残業代38,400円〜42,500円（21時間／月・超過分別途支給）／サブリーダー手当0円〜10,000円／職務手当10,000円／資格手当10,000円／ランク手当4,600円〜21,600円／訪問手当3,000円／居住支援特別手当10,000円／居住支援特別加算10,000円
試用期間3か月（同条件）／賞与年2回（夏：業績連動型、冬：寸志） - 雇用形態
- 正社員／試用期間3か月（同条件）
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／年次有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・生理・看護休暇・長期連続休暇／有給休暇の連続取得可、最長12日間の取得実績〈2025年度〉）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のヘルパーステーション6拠点（田園都市線：モア世田谷瀬田／モア世田谷用賀、小田急線：モア世田谷千歳船橋／モア世田谷経堂／モア世田谷成城／モア世田谷喜多見）
- 勤務時間
- 8:00〜21:00のうち実働8時間（休憩60分／1か月単位の変形労働時間制・週平均40時間以内／9:00〜18:00勤務など相談可／残業月平均8.9時間〈固定残業代は21時間／月分を設定、超過分は別途支給〉）
介護職 / 管理者
現場を知り抜いた上で、事業所運営を担う。
月給350,500円〜405,500円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 介護福祉士／介護実務3年以上
- 訪問介護事業所におけるマネジメント経験（管理者・リーダー等の職位経験、数値管理・労務管理・教育研修など）
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- ①運営業務：訪問ルートの作成、介護保険等の申請、ケアマネジャーへの状況報告、介護記録の確認
- ②営業活動・地域連携：ケアマネジャー訪問での情報交換、新規ご利用者様のニーズ把握、サービスの提案
- ③管理・マネジメント業務：請求業務、労務管理、数値管理、採用面接、月1回の管理者会議
- ④スタッフ教育・現場フォロー：業務の引き継ぎ、スタッフ教育、急な欠勤時のフォロー（必要に応じ訪問サービスへ直接入ることも）
moreで働く特長
01管理職でも取りやすい休み有休12日連続取得実績あり。基本土日休みで9:00〜18:00勤務です。
- 管理者でも有休や長期休暇をしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 基本的に土日休みです（勤務時間は9:00〜18:00）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- ダイバーシティを推進しています
02管理職未経験でも安心の研修体制現場理解と信頼関係構築から始め、数値・労務管理まで丁寧に指導します。
管理者候補としてまずは現場に入り、業務理解とスタッフとの信頼関係構築からスタート。その後、数値管理や労務管理など必要な業務も丁寧に指導します。管理職未経験でも段階的にマネジメントを身につけられます。
03現場主導で意思決定できる環境大きな裁量で事業所運営に主体的に関われます。
管理者には大きな裁量があります。事業所の方針やチームづくりに主体的に関われ、トップダウンだけでなく現場の考えを活かした運営が可能です。安定した経営基盤のもと、長く安心して挑戦できます。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 350,500円〜405,500円
給与例：介護経験10年・介護福祉士＝月給362,500円／介護経験15年・介護福祉士＝月給405,500円（能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇）
昇給年1回／賞与年2回 - 雇用形態
- 正社員
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／年次有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・生理・看護休暇・長期連続休暇／有給休暇の連続取得可、最長12日間の取得実績〈2025年度〉）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のヘルパーステーション6拠点（田園都市線：モア世田谷瀬田／モア世田谷用賀、小田急線：モア世田谷千歳船橋／モア世田谷経堂／モア世田谷成城／モア世田谷喜多見）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分／時短不可・土日出勤の可能性あり〈土日出勤時は平日で振替可〉）
※管理監督者に該当し残業手当の支給対象外
デイサービス介護職│一般職
未経験でもOK！「その人らしい暮らし」を支える仕事へ
月給256,300円〜312,000円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 無資格・未経験OK
- 歓迎：普通自動車運転免許
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- ご利用者様の送迎（運転免許をお持ちの方）
- 健康チェック（バイタル測定など）
- 食事や入浴のサポート
- レクリエーションや体操の実施・企画
- 書類作成や記録
moreで働く特長
01休みやすく、長く働ける有休12日連続取得実績あり。世田谷区内の地域密着で転勤なし、未経験からの昇格実績もあります。
- シフト調整やチームでの協力体制が整っており、有休や長期休暇もしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- 未経験入社から最短1年で昇格した実績があります
- ダイバーシティを推進しています
02未経験から介護のプロへスタッフの80%が未経験スタート。段階的な研修で無理なく学べます。
スタッフの80%が未経験からスタート。段階的に学べる研修体制を整えています。デイサービスでは入社後まず先輩スタッフが同行し、送迎・健康チェック・入浴サポート・レクリエーションを一つずつ習得。資格取得支援制度も全額会社負担で利用できます。
03これまでの経験を活かせる接客・販売・事務・子育てなどの経験が、ケアに向き合う力になります。
接客・販売・事務・子育てなど、これまで培ってきたさまざまな経験が、ご利用者様に向き合う力につながります。一人ひとりの得意なことや個性を活かしながら働ける環境です。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 256,300円〜312,000円
試用期間3か月（同条件）／居住支援特別手当 月10,000円／居住支援特別加算 月10,000円（勤続1〜5年目対象）
無資格・未経験からリーダー職（288,700円〜）・管理職（350,500円〜）を目指せます - 雇用形態
- 正社員（非常勤・パート相談可）／試用期間3か月（同条件）
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・長期連続休暇・生理・看護休暇）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のデイサービス4拠点（田園都市線：デイ・ホーム モア世田谷瀬田／デイ・ライフ モア世田谷用賀、小田急線：デイ・プラス モア世田谷千歳船橋／デイ・リンク モア世田谷経堂〈2026年5月開設〉）
- 勤務時間
- シフト制（休憩60分／残業月平均8.9時間）
※デイ・ホーム モア世田谷瀬田のみ夜勤あり。日勤のみのご希望も可能です
デイサービス介護職│リーダー職
現場を牽引しながら、チームと自分を成長させる。
月給288,700円〜321,400円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 介護実務経験2年以上／実務者研修以上
- 普通自動車免許
- 送迎業務を行える方（研修期間あり）
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- フロアマネジメント
- ご利用者様の送迎
- 健康チェック（バイタル測定など）
- 食事や入浴のサポート
- レクリエーションや体操の実施・企画
- 書類作成や記録
- スタッフの育成・指導、振り返り面談
moreで働く特長
01休みやすく、長く働ける有休12日連続取得実績あり。世田谷区内の地域密着で転勤なし、未経験からの昇格実績もあります。
- シフト調整やチームでの協力体制が整っており、有休や長期休暇もしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- 未経験入社から最短1年で昇格した実績があります
- ダイバーシティを推進しています
02現場の声をカタチにできる「リーダー会」全事業所のリーダーが集まり、会社をより良くする活動に参加できます。
「リーダー会」という独自の枠組みがあります。全事業所のリーダー同士で議論し、会社をより良くしていくための活動を実践できます。現場で感じた課題やアイデアを発信し、組織づくりに反映できる環境です。過去には、社内SNS「mofd（モフド）」で感動体験を共有し、投稿者を3か月に一度表彰する取り組みなども実施しています。
03経験を活かして広がるキャリアパス管理者だけでなく、さまざまな職種にチャレンジできます。
現場の管理者を目指すだけでなく、さまざまな職種にチャレンジできるキャリアパスがあります。これまでの経験や強みを活かしながら、その先のキャリアを選択できます。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 288,700円〜321,400円
試用期間3か月（同条件）／居住支援特別手当 月10,000円／居住支援特別加算 月10,000円（勤続1〜5年目対象）／賞与年2回（夏：業績連動型、冬：寸志） - 雇用形態
- 正社員（非常勤・パート相談可）／試用期間3か月（同条件）
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・長期連続休暇・生理・看護休暇）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のデイサービス4拠点（田園都市線：デイ・ホーム モア世田谷瀬田／デイ・ライフ モア世田谷用賀、小田急線：デイ・プラス モア世田谷千歳船橋／デイ・リンク モア世田谷経堂〈2026年5月開設〉）
- 勤務時間
- シフト制（休憩60分／残業月平均8.9時間）
※デイ・ホーム モア世田谷瀬田のみ夜勤あり。日勤のみのご希望も可能です
デイサービス管理職│ 施設長候補
現場理解を活かして、事業所運営を担う。
月給350,500円〜405,500円
ひと目でわかる勤務条件
応募資格・こんな方に
- 普通自動車免許／介護福祉士
- 介護実務3年以上
- 通所介護事業所におけるマネジメント経験（管理者・リーダー等の職位経験、数値管理・労務管理・教育研修など）
こんな方を歓迎します
- 人を喜ばせることに幸せを感じる方
- 仕事を通して成長したい方
- チームワークを大事にできる方
主な仕事内容
- ①運営業務：シフト作成、介護保険等の申請、ケアマネジャーへの状況報告、介護記録の確認、車両管理、ご利用者様の送迎
- ②営業活動・地域連携：ケアマネジャー訪問での情報交換、新規ご利用者様のニーズ把握、サービスの提案
- ③管理・マネジメント業務：請求業務、労務管理、数値管理、採用面接、月1回の管理者会議
- ④現場フォロー：急なお休み等の際の食事・入浴・排泄介助などのフォロー
moreで働く特長
01管理職でも取りやすい休み有休12日連続取得実績あり。基本土日休みで9:00〜18:00勤務です。
- 管理者でも有休や長期休暇をしっかり取得できます（連続12日取得の実績あり）
- 基本的に土日休みです（勤務時間は9:00〜18:00）
- 世田谷区内での地域密着型のため、転居を伴う転勤はありません
- ダイバーシティを推進しています
02管理職未経験でも安心の研修体制現場理解と信頼関係構築から始め、数値・労務管理まで丁寧に指導します。
管理者候補としてまずは現場に入り、業務理解とスタッフとの信頼関係構築からスタート。その後、数値管理や労務管理など必要な業務も丁寧に指導します。管理職未経験でも段階的にマネジメントを身につけられます。
03現場主導で意思決定できる環境大きな裁量で事業所運営に主体的に関われます。
管理者には大きな裁量があります。事業所の方針やチームづくりに主体的に関われ、トップダウンだけでなく現場の考えを活かした運営が可能です。安定した経営基盤のもと、長く安心して挑戦できます。
04暮らしまで支える福利厚生家賃実質0円になるケースも。キャリアアップ後の暮らしまで支えます。
東京都の宿舎借り上げ支援事業を活用し、住まいにかかる費用をサポート。物件や家賃によっては自己負担0円で住めるケースもあります。
※リーダー職相当以上が対象／未経験入社から約1年でリーダーになった実績あり／キャリアアップの時期には個人差があります／補助額・自己負担額は物件や家賃等により異なります／その他、各種規程・制度要件があります
詳しい募集要項を見る
- 給与
- 月給 350,500円〜405,500円
試用期間3か月（同条件）／居住支援特別手当 月10,000円／居住支援特別加算 月10,000円（勤続1〜5年目対象）／賞与年2回（夏：業績連動型、冬：寸志）
※入社時期や不安等を考慮しリーダー職候補・副管理者からのスタートも可／管理監督者に該当し残業手当の支給対象外 - 雇用形態
- 正社員（非常勤・パート相談可）／試用期間3か月（同条件）
- 休日・休暇
- 年間休日112日以上（年間公休107日・1か月単位の変形労働時間制／有給休暇 法定義務取得5日以上・2024年度平均9.1日／半休・産前産後・育児・介護・慶弔・長期連続休暇・生理・看護休暇）
- 保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費
- 実費支給（上限30,000円／月）／マイカー通勤不可
- 勤務地
- 東京都世田谷区内のデイサービス4拠点（田園都市線：デイ・ホーム モア世田谷瀬田／デイ・ライフ モア世田谷用賀、小田急線：デイ・プラス モア世田谷千歳船橋／デイ・リンク モア世田谷経堂〈2026年5月開設〉）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分／時短不可・土日出勤の可能性あり〈土日出勤時は平日で振替可〉）
※管理監督者に該当し残業手当の支給対象外
一日の流れ
A Day訪問介護とデイサービス、それぞれの一例です。
訪問介護
出勤・朝礼
体調確認や情報共有を行います。
午前の訪問（2〜3件）
1件あたり30分〜60分。移動は電動自転車でラクラク。
昼休憩
しっかり休憩を取ります。
午後の訪問（2〜3件）
ご利用者様に寄り添ったサービスを行います。
記録・連絡・情報共有
スマホで記録、チームと共有。
退勤（直帰OK）
事務所に戻らず直帰も可能です。
デイサービス
出勤・受け入れ
出勤・ご利用者様の受け入れ
入浴
9:00〜11:00の間で入浴介助
昼食・口腔ケア
お食事の介助と口腔ケア
口腔ケア・お茶出し・レクリエーション
13:00〜14:00で口腔ケアやお茶出し、レクリエーション
休憩
休憩戻り・おやつ提供
送り出しA
ご自宅への送り出し
送り出しB・掃除
残りの送り出しと事業所の掃除
退勤
スタッフの日常をもっと見る
求人情報だけでは伝わらない日々の様子を、公式Instagramで発信しています。
Instagramで見る ›福利厚生・制度
Benefits訪問介護・デイサービス、一般職・リーダー職・管理職の全職種共通です。
成長・キャリア支援
Growth & Career介護福祉士 合格祝金制度
介護福祉士の資格取得を応援する合格祝金制度があります。
外部研修制度
スキルアップやキャリア形成を支援する外部研修制度があります。
奨学金返済支援制度
奨学金の返済を支援する制度を用意しています。
住まい・生活支援
Housing & Living住宅手当
最大月10,000円の住宅手当があります。
家賃補助
東京都の宿舎借り上げ制度を活用した家賃補助制度があります。リーダー職以上が対象です。
※社内規程あり
引っ越し支度金制度
最大300,000円の引っ越し支度金制度があります。
賃貸住宅更新補助金
最大50,000円の賃貸住宅更新補助金があります。
入居時転居支援制度
入居時の転居を支援する制度があります。
住宅購入支援制度
住宅購入を支援する制度があります。
居住支援特別手当
東京都で働く介護職員を対象とした手当です。月10,000円を支給します。
居住支援特別加算
勤続1〜5年目のスタッフを対象に、月10,000円を加算します。
家族・子育て支援
Family & Childcareファミリーサポート手当
月10,000円のファミリーサポート手当があります。
提携保育園利用時の補助制度
提携保育園を利用する際の補助制度があります。
働き方・休暇
Work Style & Leave年間休日112日以上
年間公休107日に加え、有給休暇などを取得できます。年次有給休暇は法定義務取得5日以上。2024年度の正社員平均有給取得日数は9.1日です。
半休制度
1日単位だけでなく、半日単位で休暇を取得できる制度があります。
長期・連続休暇
長期・連続休暇の取得が可能です。取得実績があります。
産前産後・育児・介護・慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇。各種休暇について取得・復職実績があります。
安心・社内制度
Security & Culture退職金制度
勤続5年以上の方を対象とした退職金制度があります。
団体保険制度
職員向けの団体保険制度があります。
カーシェアリング制度
カーシェアリング制度を利用できます。
more図書室（book ship）
学びや成長を支援する「more図書室（book ship）」があります。
moreship program（職員紹介制度）
職員からの紹介による採用を支援する「moreship program」を設けています。
OSS制度
『One Small Step』を省略してOSS制度と命名。スタッフの夢や挑戦が「成長」に繋がると信じています。
起業支援
将来的な起業を支援する制度があります。
※各種規程あり
勤務地
Locations勤務地はすべて東京都世田谷区内。ヘルパーステーション（訪問介護）とデイサービス施設から、通いやすい場所をご相談いただけます。
ヘルパーステーション（訪問介護）
ヘルパーステーション モア世田谷瀬田
世田谷区瀬田（田園都市線エリア）
ヘルパーステーション モア世田谷用賀
世田谷区用賀（田園都市線エリア）
ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋
世田谷区千歳船橋（小田急線エリア）
ヘルパーステーション モア世田谷経堂
世田谷区経堂（小田急線エリア）
ヘルパーステーション モア世田谷成城
世田谷区成城（小田急線エリア）
ヘルパーステーション モア世田谷喜多見
世田谷区喜多見（小田急線エリア）
デイサービス（通所介護）
デイ・ホーム モア世田谷瀬田
世田谷区瀬田（田園都市線エリア）
デイ・ライフ モア世田谷用賀
世田谷区用賀（田園都市線エリア）
デイ・プラス モア世田谷千歳船橋
世田谷区千歳船橋（小田急線エリア）
デイ・リンク モア世田谷経堂
世田谷区経堂（小田急線エリア）
2026年5月開設
※ご希望とご自宅からの通勤時間を踏まえて配属を決定します。
採用フロー
Flowカジュアル面談を予約
まずは気軽にお話ししましょう。私服OK・オンラインOK。応募するか決めていなくても大丈夫です。
※選考エントリーから直接お進みいただくことも可能です。職場見学（希望者）
希望される方は、実際の職場やスタッフの雰囲気をご覧いただけます。カジュアル面談と職場見学をあわせて実施することも可能です。
応募・面接
moreで働いてみたいと思っていただけたら、正式応募へ。希望する職種・勤務地・働き方などを確認し、面接を行います。
内定・入社
選考後、採用・内定についてご連絡します。勤務開始日はご都合に合わせて相談可能です。
カジュアル面談のご案内
応募するか迷っていても大丈夫。まずはmoreの仕事や働き方について、気軽にお話ししてみませんか？
- 私服OK
- オンラインOK
- 応募前でもOK
- 1対1でゆっくりお話しできます
よくあるご質問
FAQ応募前によくいただくご質問をまとめました。
訪問介護について
訪問介護 一般職について
無資格・未経験歓迎、ブランクOKです。訪問介護に必要な初任者研修・実務者研修は入社後に自己負担ゼロで取得でき、通学期間中も給与は満額支給されます。
食事・入浴・排泄・買い物同行などの身体介護や、掃除・洗濯・買い物代行などの生活援助を行います。
ひとり立ちを急がせることはありません。安心して任せられると感じられるまで同行研修を実施し、ひとり立ち後も電話やLINEで相談できる体制を整えています。
1日あたり約5〜6件、1件30分〜2時間程度の訪問を行います。
世田谷区内の2〜3駅分程度のエリアを、電動自転車で移動します。
サ責未経験でも大丈夫です。無理なく慣れていけるよう、段階的な研修とサポート体制を整えています。
身体介護・生活援助に加え、訪問介護計画書の作成、ケアマネジャーやご家族との連絡調整、スタッフの育成・指導を担当します。
はい。現場と管理、どちらもバランスよく関われるポジションです。書類業務は内勤時間にまとめて対応するなど、オンオフも明確にしています。
スタッフの育成・指導や振り返り面談を担当するほか、「リーダー会」を通じて組織づくりにも関わります。
もちろんです。moreでは未経験から入社し、管理者へ昇進した事例も多く、明確なキャリアパスを用意しています。
業務理解にとどまらず、企業理念を知り体感することで、当社が大切にしている価値観を理解していただきたいと考えています。その理解が、実効性の高いマネジメントにつながります。
訪問ルートの作成、介護保険等の申請、ケアマネジャーへの状況報告、介護記録の確認のほか、請求業務・労務管理・数値管理・採用面接なども担当します。
はい。引き継ぎや教育、スタッフの急なお休みなどの際に、訪問サービスに直接入ることがあります。
管理者には裁量権があり、現場の判断を尊重する風土があります。事業所運営やチームづくりを主体的に進めることができます。
数値目標はあります。売上ノルマではなく、moreが独自に実施しているご利用者様アンケートをもとにした品質目標です。結果は改善プランに落とし込み、本部や経営層も一緒に動きます。
デイサービスについて
デイサービス 一般職について
可能です。中途採用スタッフの約8割が無資格・未経験からスタートしており、教育体制も整っています。
ご利用者様の送迎、健康チェック、食事や入浴のサポート、レクリエーションの企画・実施、記録作成などを行います。
最初からすべてをお任せすることはありません。必ず先輩スタッフが同行し、業務の流れを丁寧にお伝えします。
普通自動車免許をお持ちの方には原則としてお願いしていますが、運転に不安のある方は研修期間を十分に取ったうえで段階的に対応いただけます。
問題ありません。リーダー候補として現場業務からスタートし、段階的にマネジメントを学べる環境があります。周囲のサポートもあるため、安心して挑戦していただけます。
フロアマネジメントやスタッフの育成・指導、振り返り面談など、現場と管理の両方に関わります。
はい。「リーダー会」などを通じて現場の声をカタチにする場があります。実際にスタッフ同士が褒め合う仕組みなども現場から生まれており、あなたの発想が組織づくりに活かされます。
もちろんです。moreでは未経験から入社し、管理者へ昇進した事例も多く、明確なキャリアパスを用意しています。
業務理解にとどまらず、企業理念を知り体感することで、当社が大切にしている価値観を理解していただきたいと考えています。その理解が、実効性の高いマネジメントにつながります。
事業所運営全般の裁量に加え、企業理念をベースに現場発信でやりたいことを実現できる風土があります。地域と関わるイベント企画や、個々に合わせた育成、チームづくりなども主体的に推進可能です。
急なお休み等の際は、食事・入浴・排泄介助などの現場フォローに入ることがあります。
請求業務や労務管理とあわせて、数値管理も管理者の重要な業務のひとつです。売上・利益・経費コントロールの経験がある方は早期に活躍いただけます。
数値目標はあります。売上ノルマではなく、moreが独自に実施しているご利用者様アンケートをもとにした品質目標です。結果は改善プランに落とし込み、本部や経営層も一緒に動きます。
採用・会社について
まずはカジュアル面談から、moreの仕事や働き方について気軽にお話しいただけます。ご希望の場合は職場見学も可能です。その後、正式に応募いただき、面接（原則1回、代表取締役が直接お話しします。WEB面接も可能ですが最終的には対面での実施をお願いしています）を経て内定となります。結果は原則3営業日以内にご連絡し、勤務開始日はご都合に合わせて相談できます。「カジュアル面談のみ」「見学＋カジュアル面談」など、ご希望に合わせたスタートも可能です。
平均年齢は42歳で、20代から60代まで幅広い世代が在籍しています。スタッフ同士が互いに尊重し合い、「否定しない文化」が根付いているのが特徴です。
はい。個別に対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。実際の職場の雰囲気やスタッフの働く様子をご覧いただけます。
